Wie wir mit flexiblen Arbeitsvereinbarungen die moderne Arbeitswelt unserer Mitarbeiter:innen mitgestalten
Die Freiheit, flexibel zu arbeiten, ist einer der größten Meilensteine der modernen Arbeitswelt im Zuge der Digitalisierung. Dank digitaler Lösungen und Technologien können Mitarbeiter:innen immer mehr selbst bestimmen, wann und wo sie ihren Arbeitsalltag verrichten, um persönliche und berufliche Bedürfnisse und Vorstellungen unter einen Hut zu bekommen. Bei Eigenherd profitieren unsere Mitarbeiter:innen ebenfalls von flexiblen Arbeitsvereinbarungen und hybriden Arbeitsmodellen. Einen Überblick dazu bietet dieser Beitrag.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle für unterschiedliche Bedürfnisse
Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir verschiedene Vollzeit- und Teilzeitarbeitsmodelle, um beispielsweise die Vereinbarung von Familie und Beruf oder die Vereinbarkeit von Studium/Weiterbildung und Beruf gewährleisten zu können. Denn neben der Festanstellung bieten wir unseren Mitarbeiter:innen auch Ausbildungsmöglichkeiten als duales Bachelor- und Masterstudium in Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule, Werkstudent:innen- und Pratikant:innentätigkeiten im Consulting, Vertrieb, Marketing oder HR.
Für unsere familienbewusste Unternehmenskultur haben wir dieses Jahr das Siegel der Initiative Erfolgsfaktor Familie vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erhalten. Mit dem Unternehmensprogramm setzt sich das Ministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB dafür ein, Familienfreundlichkeit in Unternehmen zu fördern. Mit dem Siegel würdigt das Programm u. a. die familienbewussten Arbeitszeiten sowie die Maßnahmen zur Elternzeit und Wiedereinstieg. Weitere Informationen sind hier zu finden.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen das individuelle Einteilen der täglichen Arbeitszeit in Eigenverantwortung. Unter der Berücksichtigung von Terminen und (Kunden-) Verpflichtungen können unsere Mitarbeiter:innen sich ihre Arbeitszeit vollkommen frei einteilen und verantworten. Natürlich entstehen auch ab und zu einmal Überstunden, wenn z. B. ein Digitalisierungsprojekt vor dem Go Live steht, diese werden jedoch selbstständig von den Mitarbeiter:innen durch kürzere darauffolgende Tage ausgeglichen.
Mobiles Arbeiten und/oder Büro? Mehr Standortflexibilität bei Eigenherd
Immer mehr Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen erwarten Flexibilität bei der Wahl ihres Arbeitsortes, weiß Sophie Just, Head of HR bei Eigenherd aus eigener Erfahrung. Deswegen haben wir standortflexible Richtlinien entwickelt, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, außerhalb der Räumlichkeiten unseres Unternehmens zu arbeiten: Unsere Mitarbeiter:innen können selbstständig entscheiden, ob sie lieber aus einem unserer Büros, von zu Hause oder von unterwegs aus arbeiten möchten.
An jedem unserer sechs Standorte in Berlin, Potsdam, Hamburg, Essen, München und Mannheim bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein modern ausgestattetes und zentral gelegenes Büro. Gleichzeitig erhält jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – im Café einer Stadt außerhalb unserer Standorte, in der Bahn, dem Garten der Großeltern oder an einem ganz anderen Ort. In individueller Abstimmung mit der Teamleitung, Geschäftsführung und der HR besteht auch die Möglichkeit, aus einem anderen europäischen Land zu arbeiten, wenn die Erfüllung der Aufgaben hierdurch nicht beeinträchtigt wird. So wie bei Michael:
“Im Frühjahr 2020 äußerte ich gegenüber Eigenherd den Wunsch, dass ich aufgrund meiner familiären Situation künftig gerne in Schweden arbeiten und leben möchte. Nach einigen Gesprächen mit meiner Teamleitung, der Geschäftsführung und HR, in der wir die Rahmenbedingungen besprachen, zog ich kurze Zeit später von Berlin in die Nähe von Göteborg. Die digitalen Tools und Prozesse, die bei Eigenherd sowieso schon eingesetzt wurden, erleichterten mir den Start im Ausland und auch meine Kolleg:innen unterstützten mich tatkräftig bei der Umstellung. Danke Eigenherd für diese Flexibilität und Agilität!”
– Michael Kraus, Salesforce Developer, lebt seit einiger Zeit in Schweden
Freie Gestaltungsmöglichkeiten für ein verlängertes Sabbatical
Die eigenen Batterien aufladen, neue Kraft tanken und mit frischen Ideen zurückkommen: Dazu dient ein Sabbatical, eine zeitlich begrenzte Auszeit vom Beruf. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich mit einem Sabbatical eine mehrmonatige Auszeit zu nehmen, um beispielsweise die Welt zu bereisen und neue Kulturen kennenzulernen, persönliche Ziele zu verfolgen, sich auszuruhen und neu zu fokussieren oder eine längere Weiterbildung zu machen. Die verschiedenen Möglichkeiten eines Sabbaticals sind schier unbegrenzt und wir bei Eigenherd von deren großen Nutzen überzeugt. Daher schaffen wir in vorheriger Abstimmung des Zeitraums und der Vertretungsregelungen für jede:n Mitarbeiter:in die Voraussetzungen für diese besondere Form der Auszeit. Momentan befindet sich unsere Kollegin Sarah im viermonatigen Sabbatical, wir sind gespannt, was sie nach ihrer Rückkehr im Oktober berichten wird!
Klingt super? Dann werde Teil der Eigenherde!
“Flexibles Arbeiten beinhaltet viele Facetten”, sagt Sophie Just, Head of HR. “Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen mit unseren flexiblen Arbeitsvereinbarungen und hybriden Arbeitsmodellen das flexible mobile Arbeiten, die freie Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitstages sowie den Raum und die Zeit für neue Ideen außerhalb des Berufs. Dabei haben wir sehr schnell die wertvollen Vorzüge dieses arbeitsbedingten Kulturwandels erkannt und erleben bei Eigenherd beispielsweise ein hohes Engagement unserer Mitarbeiter:innen, mehr Zufriedenheit, weniger Fehlzeiten und eine geringere Fluktuation”, so Sophie weiter.
Mehr über Eigenherd und die Eigenherde, wie sich unsere Mitarbeiter:innen selbst nennen, findest Du auf unseren Karriereseiten. Zu den offenen Positionen gelangst Du hier. Bei Fragen kannst Du Dich jederzeit an Sophie Just wenden unter bewerbung@eigenherd.com. Wir freuen uns auf den Austausch!