Setze gemeinsam mit uns die Eigenherd-Vision aktiv um:
Lass uns zusammen die Digitalisierung unserer Kund:innen vorantreiben und innovative Wege gehen, Gutes tun und Spaß dabei haben!
Wir schätzen Vielfalt, denn jeder Mitarbeitende bringt einzigartige Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mit, die unsere Unternehmenskultur bereichern. Unser Umgang miteinander basiert auf Offenheit, Respekt und der festen Überzeugung, dass unterschiedliche Talente mit unterschiedlichen Perspektiven unser Unternehmen stärker machen. Bei Eigenherd ist jede:r willkommen – Menschen jeglichen Geschlechts, Geschlechtsausdrucks, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder Familienstands.
Sei Teil der Eigenherd-Gemeinschaft, die die Einzigartigkeit jedes Einzelnen feiert und fördert – eben gemeinsam EIGENartig.
Unser Bewerbungsprozess

Deine Ansprechpartnerin:
Melisa Evren
Talent Acquisition Managerin
In fünf Schritten zu deinem neuen Job

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen
„Schon im ersten Gespräch habe ich die offene, wertschätzende und herzliche Atmosphäre gespürt – und genau das hat meine Neugier auf Eigenherd geweckt. Nach meiner Einstellung wurde ich durch eine strukturierte Einarbeitung begleitet, die mir von Anfang an Orientierung und Sicherheit gab. Der positive Eindruck aus dem ersten Moment hat sich wie ein roter Faden durchgezogen – vom Bewerbungsprozess über das Onboarding bis hin zu meinem Arbeitsalltag heute.“
„Ich habe mich initiativ beworben. Mein gesamter Einstellungsprozess war von Kommunikation auf Augenhöhe und Verbindlichkeit geprägt – innerhalb von drei Wochen nach Absenden meiner Bewerbungsunterlagen und insgesamt drei Gesprächsrunden hielt ich meinen Arbeitsvertrag in den Händen. Heute verantworte ich alle Marketingaktivitäten des Unternehmens und arbeite gemeinsam mit meinen Kolleg:innen aus Vertrieb, People & Culture und Consulting an kreativen Kampagnen.“
„Es ist meine Auffassung, dass bei einer Bewerbung ein ausgewogenes Verhältnis zwischen „Der Mitarbeiter stellt sich vor“ und „Das Unternehmen stellt sich vor“ bestehen sollte. Genau das habe ich in den drei Gesprächsrunden erlebt, die ich mit dem People & Culture Team, zukünftigen Kolleg:innen sowie Team- und Geschäftsleitung hatte. Der freundliche Umgang und das aufrichtige Interesse daran, gemeinsam Salesforce-Lösungen zu entwickeln, haben mir die Entscheidung leicht gemacht, mich der Eigenherde anzuschließen. Nach einer gut strukturierten Einarbeitungsphase bringe ich mich nun als Entwickler in spannenden Projekte ein.“
“Ich habe den Bewerbungsprozess bei Eigenherd als sehr angenehm und unkompliziert erlebt, gleichzeitig aber auch als sehr strukturiert. Termine und Rückmeldungen waren immer verlässlich, sodass ich jederzeit wusste, wo ich im Prozess stehe. Die zu bearbeitende Case Study und das Team-Kennenlernen vor Ort haben mir gezeigt, dass Eigenherd wirklich Wert darauf legt, dass die Zusammenarbeit passt und auf Augenhöhe stattfindet. Die wertschätzende und offene Kommunikation im Einstellungsprozess spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider – hier wird gehalten, was versprochen wird.”
Offene Positionen
Bewirb dich über unser Bewerbungsformular auf eine unserer offenen Positionen oder sende uns deine Initiativbewerbung per E-Mail an bewerbung@eigenherd.com. Wir freuen uns über deinen Lebenslauf sowie Informationen zu deinem frühesten Starttermin. Auf ein Anschreiben kannst du gerne verzichten.
Wir freuen uns, von dir zu lesen und zu hören!