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Eigenherd erhält Siegel Erfolgsfaktor Familie für familienbewusste Unternehmenskultur

Dass wir uns in einer Transformation der Arbeitswelt befinden, bei der es immer wichtiger wird, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nachhaltig im Unternehmen zu verankern, wissen wir nicht erst seit den Auswirkungen der Corona-Pandemie. Im Gegenteil, das Handeln Eigenherds als Unternehmen sowie aller Kolleginnen und Kollegen ist seit jeher geprägt von unseren Werten. Aus diesen Werten und unserer Vision, in Generationen und nicht in Quartalen zu denken, leiten wir unsere familienorientierten Maßnahmen ab, um eine starke, solide, familienfreundliche Unternehmenskultur aufzubauen. Mehr zu unserer Vision und unseren Werten finden Sie hier.

 

Das Programm Erfolgsfaktor Familie ist eine Initiative des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Mit dem Unternehmensprogramm setzt sich das Ministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Mit dem Siegel würdigt das Programm u. a. die familienbewussten Arbeitszeiten, flexiblen Arbeitsorte, die Maßnahmen zur Elternzeit und Wiedereinstieg sowie die Möglichkeiten des übergeordneten Führungskräfteprogramms für alle Mitarbeiter:innen in unserem Unternehmen. So leben beispielsweise unsere Führungskräfte Vereinbarkeit selbst vor und schaffen den Rahmen für faire Lösungen in ihren Teams:

 

„Ich bin vor knapp 4 Jahren als eine der ersten Mitarbeiter:innen zu Eigenherd gestoßen. Nach einer kurzen Babypause hat Eigenherd mir gezeigt, was die Werte Vertrauen und Familie bedeuten und mit mir den nächsten Schritt gewagt: Als Teamleiterin habe ich die Möglichkeit, uns noch weiter nach vorne zu bringen, die Weiterentwicklung der Eigenherde mitzugestalten und junge Consultants auf ihrem Salesforce-Pfad zu unterstützen.“

– Merle Welsch, Teamleitern am Standort Berlin

 

Mit kleinen Aktionen wie zum Beispiel zum Internationalen Kindertag im Juni 2021 machen wir zudem den Eltern unter uns gerne eine kleine Freude:

 

“Für viele waren die letzten Monate stressig, emotional, machmal auch erdrückend. Ich kann mir garnicht vorstellen wie dies für alle ist, die Kindergarten- oder Schulkinder haben und diese während der Lockdown-Phasen und darüber hinaus mit beschäftigt werden wollten. Durch die Geburt unseres Sohnes im März 2021 haben wir davon nur einen kleinen Eindruck erhalten können. Umso mehr habe ich mich heute über die kleine Geste der Eigenherd GmbH zum internationalen Kindertag gefreut. Jedes Elternteil erhielt eine Karte, in der diese Doppelbelastung nochmals hervorgehoben und sich dafür bedankt worden ist, die vergangene Zeit gemeistert zu haben.”

Thomas Kaplanski, Teamleiter am Standort München

 

Um auch der familiären Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden, bietet Eigenherd verlässliche und vielfältige Angebote, deren Nutzung aktiv durch die HR und Geschäftsführung unterstützt wird. Die Kolleg:innen leisten einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und mit unseren flexiblen Maßnahmen und individuellen Lösungen schaffen wir eine Vereinbarkeit der Interessen der Beschäftigten sowie der wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens, so Sophie Just, Head of HR.

 

Sind Sie auf der Suche nach einem Job, der nicht nur Arbeit und Familie, sondern auch Verantwortung, Weiterbildung und Spaß miteinander verbindet? Dann finden Sie hier unsere offenen Positionen. Wir freuen uns auf Sie!