Eigenherd wurde 2017 von Oliver Böckmann und Paul Herrmann gegründet. Heute ist Eigenherd ein spezialisiertes Beratungshaus mit klarem Fokus auf die Energiewirtschaft. Ein starkes Management-Team verantwortet die operative und strategische Weiterentwicklung des Unternehmens und wird dabei von den Gründern unterstützt.
Paul und Oliver kennen sich bereits aus Kindheitstagen. Sie teilten Nachbarschaft und Grundschule im brandenburgischen Kleinmachnow. Unser Name beruft sich auf ebendiese Grundschule, die Eigenherd Schule. Mit der Wahl des Namens möchten die beiden ihre gemeinsamen Grundwerte hervorheben. Ebenso wollen wir Kund:innen selbstständig auf der Salesforce-Plattform machen, diese also an ihren eigenen Salesforce-Herd bringen.
Oliver Böckmann
„Ich war und bin begeistert von der Salesforce Plattform und den Möglichkeiten der Digitalisierung, die diese mitbringt. Schon lange hatte ich den Traum, ein eigenes Unternehmen zu gründen, welchen ich mit der Salesforce Partnerschaft gemeinsam mit einem Partner verwirklichen wollte. Nachdem ich mit Paul, meinem langjährigen Freund, über meine Idee gesprochen habe, war sofort klar, Paul ist der perfekte Partner in der Geschäftsführung – mit seiner Motivation und seinem Vertriebs-Know How.“
Paul Herrmann
„Gemeinsam mit Oliver als langjährigen Schulfreund in die Rolle des Unternehmers zu wechseln, hat mich sofort begeistert. Endlich konnte ich meine Erfahrungen aus der Strategiearbeit, Vertrieb und Marketing für das eigene Unternehmen nutzen und aktiv umsetzen. Zusammen Kund:innen begeistern, spannende Projekte gewinnen, Mitarbeiter:innen motivieren, unendlich viel Abwechslung und spannende Herausforderungen haben, treiben mich seitdem an, unser zukunftsorientiertes Unternehmen zu gestalten.“
Das sagen unsere Mitarbeiter:innen
Meike
Team Lead
„In meiner Rolle als Team Lead übernehme ich seit meinem Start direkte Verantwortung und bin aktiv in Entscheidungen eingebunden. Gleichzeitig bietet Eigenherd mir die Flexibilität, die ich in meinem Arbeitsumfeld benötige. Gemeinsam mit meinem Team habe ich die Möglichkeit, Initiativen direkt umzusetzen. Ich schätze die positive Atmosphäre sowie den starken Zusammenhalt unter meinen Kolleg:innen. Besonders wertvoll empfinde ich auch die etablierte Feedback-Kultur mit meinem Team als auch meinem direkten Manager.“
Merle
Chief of Staff
„Als eine der ersten Eigenherd-Mitarbeiter:innen habe ich nicht nur die Entwicklung des Unternehmens miterlebt, sondern auch meine eigene immer wieder neu gestalten können. Von der eigenständigen Betreuung von Multi-Cloud-Projekten, über die Begleitung eines Teams als Teamleiterin bis zu meiner heutigen Rolle als Chief of Staff und Mitglied des Strategy Boards.
Heute gestalte ich die strategische Entwicklung von Eigenherd mit: Ich verbinde unterschiedliche Perspektiven und Unternehmensbereiche, schaffe Transparenz und helfe dabei, aus strategischen Zielen konkrete Prioritäten und Entscheidungen zu machen.
Dass sich meine Rolle in den letzten 9 Jahren auch in unterschiedlichen Lebensphasen kontinuierlich weiterentwickeln konnte, zeigt für mich sehr konkret, was Vertrauen, Verantwortung und Entwicklung bei Eigenherd bedeuten.“
Mike
Projektmanager
„In meiner Rolle übernehme ich Verantwortung für komplexe Kundenprojekte und kann dabei u.a. meine organisatorischen und kommunikativen Stärken gezielt einbringen. Eigenherd bietet mir den Raum, Projekte eigenständig, agil sowie lösungsorientiert zu gestalten. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden kann ich direkt sehen, welchen Mehrwert unsere Arbeit schafft. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie der starke projektübergreifende Teamzusammenhalt motivieren mich. Dies ermöglicht mir, dass ich mich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterentwickle.“
Susanne
Salesforce Consultant
„Schon vor meinem offiziellen Start fühlte ich mich als Teil der Eigenherde, zum Beispiel weil ich bereits am Jahresanstoß teilnehmen konnte, durch die Zusendung meines persönlichen Onboardingpaketes oder der stets aktiven Kommunikation mit dem People & Organization Team sowie meinem Team Lead. Besonders gefällt mir der strukturierte Onboarding Plan für die ersten Wochen und das Buddy Program. Mein Buddy unterstützt mich bei meiner fachlichen Einarbeitung, bei konkreten Fragen als auch beim Ankommen im Unternehmen generell.“
Wir sind die Eigenherde
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