Testimonials:

„Als Marketing & Communications Managerin verantworte ich bei Eigenherd unsere Außendarstellung – eine Aufgabe, bei der Authentizität für mich an erster Stelle steht. Dass Eigenherd gut zu mir passt, wusste ich daher bereits im Bewerbungsprozess. Die offene und transparente Unternehmenskultur war von Anfang an spürbar, besonders durch das ehrliche Interesse an gegenseitigem Feedback nach jedem Termin. Der Austausch mit dem People & Culture Team und meinen zukünftigen Kollegen war locker und immer auf Augenhöhe, sodass ich mich direkt wohlgefühlt habe. Genau dieses Miteinander und die Wertschätzung prägen meine Arbeit hier jeden Tag.“

“Ich habe den Bewerbungsprozess bei Eigenherd als sehr angenehm und unkompliziert erlebt, gleichzeitig aber auch als sehr strukturiert. Termine und Rückmeldungen waren immer verlässlich, sodass ich jederzeit wusste, wo ich im Prozess stehe. Die zu bearbeitende Case Study und das Team-Kennenlernen vor Ort haben mir gezeigt, dass Eigenherd wirklich Wert darauf legt, dass die Zusammenarbeit passt und auf Augenhöhe stattfindet. Die wertschätzende und offene Kommunikation im Einstellungsprozess spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider – hier wird gehalten, was versprochen wird.”

„Schon während meines Bewerbungsprozesses habe ich gemerkt, dass hier auf Augenhöhe kommuniziert wird: offen, professionell und gleichzeitig angenehm persönlich. Es geht nicht nur um Fachwissen, sondern auch um Menschlichkeit. Durch die strukturierte Einarbeitung konnte ich schnell Verantwortung übernehmen. Besonders beeindruckt hat mich, wie hilfsbereit und lösungsorientiert das ganze Team arbeitet. Ob im Support, bei Projekten oder neuen technischen Konzepten, hier zieht jeder an einem Strang und man merkt, dass IT wirklich als Enabler verstanden wird.“

„Als eine der ersten Eigenherd-Mitarbeiter:innen habe ich nicht nur die Entwicklung des Unternehmens miterlebt, sondern auch meine eigene immer wieder neu gestalten können. Von der eigenständigen Betreuung von Multi-Cloud-Projekten, über die Begleitung eines Teams als Teamleiterin bis zu meiner heutigen Rolle als Chief of Staff und Mitglied des Strategy Boards.

Heute gestalte ich die strategische Entwicklung von Eigenherd mit: Ich verbinde unterschiedliche Perspektiven und Unternehmensbereiche, schaffe Transparenz und helfe dabei, aus strategischen Zielen konkrete Prioritäten und Entscheidungen zu machen.

Dass sich meine Rolle in den letzten 9 Jahren auch in unterschiedlichen Lebensphasen kontinuierlich weiterentwickeln konnte, zeigt für mich sehr konkret, was Vertrauen, Verantwortung und Entwicklung bei Eigenherd bedeuten.“

„Mein erster Eindruck vom Bewerbungsprozess bei Eigenherd war durchweg positiv. Alles ist klar strukturiert, mit drei aufeinander aufbauenden Gesprächen und verlässlicher, persönlicher Kommunikation. Besonders die Case Study im dritten Termin bot die Möglichkeit, die eigenen fachlichen Fähigkeiten fair einzuschätzen und sich aktiv einzubringen. Die Atmosphäre war locker, professionell und wertschätzend, sodass man sich jederzeit wohlfühlte. Der Prozess zeigt deutlich, dass hier nicht nur fachliche Qualifikationen zählen, sondern auch, wie gut man ins Team passt.“

„Schon im ersten Gespräch habe ich die offene, wertschätzende und herzliche Atmosphäre gespürt – und genau das hat meine Neugier auf Eigenherd geweckt. Nach meiner Einstellung wurde ich durch eine strukturierte Einarbeitung begleitet, die mir von Anfang an Orientierung und Sicherheit gab. Der positive Eindruck aus dem ersten Moment hat sich wie ein roter Faden durchgezogen – vom Bewerbungsprozess über das Onboarding bis hin zu meinem Arbeitsalltag heute.“

„In meiner Rolle übernehme ich Verantwortung für komplexe Kundenprojekte und kann dabei u.a. meine organisatorischen und kommunikativen Stärken gezielt einbringen. Eigenherd bietet mir den Raum, Projekte eigenständig, agil sowie lösungsorientiert zu gestalten. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden kann ich direkt sehen, welchen Mehrwert unsere Arbeit schafft. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie der starke projektübergreifende Teamzusammenhalt motivieren mich. Dies ermöglicht mir, dass ich mich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterentwickle.“

„In meiner Rolle als Team Lead übernehme ich seit meinem Start direkte Verantwortung und bin aktiv in Entscheidungen eingebunden. Gleichzeitig bietet Eigenherd mir die Flexibilität, die ich in meinem Arbeitsumfeld benötige. Gemeinsam mit meinem Team habe ich die Möglichkeit, Initiativen direkt umzusetzen. Ich schätze die positive Atmosphäre sowie den starken Zusammenhalt unter meinen Kolleg:innen. Besonders wertvoll empfinde ich auch die etablierte Feedback-Kultur mit meinem Team als auch meinem direkten Manager.“

„Schon vor meinem offiziellen Start fühlte ich mich als Teil der Eigenherde, zum Beispiel weil ich bereits am Jahresanstoß teilnehmen konnte, durch die Zusendung meines persönlichen Onboardingpaketes oder der stets aktiven Kommunikation mit dem People & Organization Team sowie meinem Team Lead. Besonders gefällt mir der strukturierte Onboarding Plan für die ersten Wochen und das Buddy Program. Mein Buddy unterstützt mich bei meiner fachlichen Einarbeitung, bei konkreten Fragen als auch beim Ankommen im Unternehmen generell.“