Testimonials:

„Mein Weg von der Bewerbung bis zum Start bei Eigenherd war sehr kurz: Bereits nach zwei geführten Bewerbungsgesprächen und keinen zwei Wochen später habe ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben und bin als Werkstudentin im People & Culture Team gestartet. Nicht nur die Wertschätzung, die mir während des Einstellungsprozesses entgegengebracht wurde, sondern auch die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und mein theoretisches Wissen aus meinem Masterstudium in die Praxis zu überführen, haben mich überzeugt, Teil der Eigenherde zu werden.“

„Es ist meine Auffassung, dass bei einer Bewerbung ein ausgewogenes Verhältnis zwischen „Der Mitarbeiter stellt sich vor“ und „Das Unternehmen stellt sich vor“ bestehen sollte. Genau das habe ich in den drei Gesprächsrunden erlebt, die ich mit dem People & Culture Team, zukünftigen Kolleg:innen sowie Team- und Geschäftsleitung hatte. Der freundliche Umgang und das aufrichtige Interesse daran, gemeinsam Salesforce-Lösungen zu entwickeln, haben mir die Entscheidung leicht gemacht hat, mich der Eigenherde anzuschließen. Nach einer gut strukturierten Einarbeitungsphase bringe ich mich nun als Entwickler in spannenden Projekte ein.“

„Ich bin eine der ersten Eigenherd-Mitarbeiter:innen und habe die Entscheidung, Teil eines jungen Unternehmens zu werden, nie bereut. Sehr schnell habe ich die eigenständige Betreuung von Multi-Cloud-Projekten übernommen. Nach einer kurzen Babypause hat Eigenherd mir gezeigt, was die Werte Vertrauen und Familie bedeuten und mit mir den nächsten Schritt gewagt: Als Teamleiterin habe ich die Möglichkeit, uns noch weiter nach vorne zu bringen, die Weiterentwicklung der Eigenherde mitzugestalten und junge Consultants auf ihrem Salesforce-Pfad zu unterstützen.“

„Ich habe mich initiativ als Marketing Managerin bei Eigenherd beworben. Mein gesamter Einstellungsprozess war von Kommunikation auf Augenhöhe und Verbindlichkeit geprägt – innerhalb von drei Wochen nach Absenden meiner Bewerbungsunterlagen und insgesamt drei Gesprächsrunden hielt ich meinen Arbeitsvertrag in den Händen. Heute verantworte ich alle Marketingaktivitäten des Unternehmens und arbeite gemeinsam mit meinen Kolleg:innen aus Vertrieb, Business Development, HR und Consulting an kreativen Kampagnen.“

„Während des gesamten Bewerbungsprozesses hatte ich die Gelegenheit, ein umfangreiches Verständnis der gelebten Unternehmenskultur bei Eigenherd zu gewinnen. Besonders positiv empfand ich die Möglichkeit, im finalen Interview mit dem Fachbereich und dem People & Culture Team, eine kurze Präsentation zu einem freigewählten Thema zu halten. So konnte ich mein Fachwissen und meine Fähigkeiten zeigen und den Fokus auf praktische Erfahrungen und menschliche Qualitäten, anstatt z. B. auf Noten oder Zeugnisse, legen.“

„Ich bin vor knapp zwei Jahren als Consultant und dualer Masterstudent gestartet und wurde vom ersten Tag an mit offenen Armen empfangen. Nach meinem Onboarding und den ersten Salesforce Projekten im Team, wurden mir schnell eigene kleine Projekte anvertraut, was ich bis heute sehr schätze. Besonders die Vielfalt der täglichen Herausforderungen und die Gelegenheit zur stetigen Weiterentwicklung sorgen dafür, dass man jeden Tag etwas Neues lernt. Der Wechsel ins Beratungsumfeld und zu Eigenherd war für mich rückblickend die richtige Entscheidung.“

„In meiner Rolle als Team Lead übernehme ich seit meinem Start direkte Verantwortung und bin aktiv in Entscheidungen eingebunden. Gleichzeitig bietet Eigenherd mir die Flexibilität, die ich in meinem Arbeitsumfeld benötige. Gemeinsam mit meinem Consulting-Team habe ich die Möglichkeit, Initiativen direkt umzusetzen. Ich schätze die positive Atmosphäre sowie den starken Zusammenhalt unter meinen Kolleg:innen. Besonders wertvoll empfinde ich auch die etablierte Feedback-Kultur mit meinem Team als auch meinem direkten Manager.“

„Schon vor meinem offiziellen Start fühlte ich mich als Teil der Eigenherde, zum Beispiel weil ich bereits am Jahres Kick Off teilnehmen konnte, durch die Zusendung meines persönlichen Willkommenpakets oder der stets aktiven Kommunikation mit dem People & Culture Team sowie meinem Team Lead. Besonders gefällt mir der strukturierte Onboarding Plan für die ersten Wochen und das Buddy Program. Mein Buddy-Partner unterstützt mich bei meiner fachlichen Einarbeitung, bei konkreten Fragen als auch beim Ankommen im Unternehmen generell.“