„Mein Weg von der Bewerbung bis zum Start bei Eigenherd war sehr kurz: Bereits nach zwei geführten Bewerbungsgesprächen und keinen zwei Wochen später habe ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben und bin als Werkstudentin im People & Culture Team gestartet. Nicht nur die Wertschätzung, die mir während des Einstellungsprozesses entgegengebracht wurde, sondern auch die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und mein theoretisches Wissen aus meinem Masterstudium in die Praxis zu überführen, haben mich überzeugt, Teil der Eigenherde zu werden.“

Alina
AlinaPeople & Culture Managerin

Es ist meine Auffassung, dass bei einer Bewerbung ein ausgewogenes Verhältnis zwischen „Der Mitarbeiter stellt sich vor“ und „Das Unternehmen stellt sich vor“ bestehen sollte. Genau das habe ich in den drei Gesprächsrunden erlebt, die ich mit dem People & Culture Team, zukünftigen Kolleg:innen sowie Team- und Geschäftsleitung hatte. Der freundliche Umgang und das aufrichtige Interesse daran, gemeinsam Salesforce-Lösungen zu entwickeln, haben mir die Entscheidung leicht gemacht hat, mich der Eigenherde anzuschließen. Nach einer gut strukturierten Einarbeitungsphase bringe ich mich nun als Entwickler in spannenden Projekte ein.“

Willy Neumann
WillySalesforce Developer

„Ich bin eine der ersten Eigenherd-Mitarbeiter:innen und habe die Entscheidung, Teil eines jungen Unternehmens zu werden, nie bereut. Sehr schnell habe ich die eigenständige Betreuung von Multi-Cloud-Projekten übernommen. Nach einer kurzen Babypause hat Eigenherd mir gezeigt, was die Werte Vertrauen und Familie bedeuten. Als Senior Quality & Customer Success Managerin habe ich die Möglichkeit, uns noch weiter nach vorne zu bringen, die Qualität und Weiterentwicklung unserer Projekte mitzugestalten und unsere Consultants auf ihren Projekten zu unterstützen.“

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MerleCustomer Success Managerin

„Ich habe mich initiativ beworben. Mein gesamter Einstellungsprozess war von Kommunikation auf Augenhöhe und Verbindlichkeit geprägt – innerhalb von drei Wochen nach Absenden meiner Bewerbungsunterlagen und insgesamt drei Gesprächsrunden hielt ich meinen Arbeitsvertrag in den Händen. Heute verantworte ich alle Marketingaktivitäten des Unternehmens und arbeite gemeinsam mit meinen Kolleg:innen aus Vertrieb, People & Culture und Consulting an kreativen Kampagnen.“

Claudia
ClaudiaHead of Marketing

„Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr strukturiert und von einer bemerkenswerten Transparenz geprägt. Besonders positiv empfand ich die Möglichkeit, das Team während des Prozesses kennenzulernen. Die kollegiale Atmosphäre war spürbar, und von Anfang an erlebte ich eine persönliche Kommunikation, die offen und ehrlich war. Die Unterstützung und Zusammenarbeit im Team ist beeindruckend – hier ist jeder bereit, zu helfen und sich für den Erfolg des Projekts einzusetzen.“

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MauriceSalesforce Consultant

„Ich bin vor knapp zwei Jahren als Consultant und dualer Masterstudent gestartet und wurde vom ersten Tag an mit offenen Armen empfangen. Nach meinem Onboarding und den ersten Salesforce Projekten im Team, wurden mir schnell eigene kleine Projekte anvertraut, was ich bis heute sehr schätze. Besonders die Vielfalt der täglichen Herausforderungen und die Gelegenheit zur stetigen Weiterentwicklung sorgen dafür, dass man jeden Tag etwas Neues lernt. Der Wechsel ins Beratungsumfeld und zu Eigenherd war für mich rückblickend die richtige Entscheidung.“

Florian
FlorianSalesforce Consultant

In meiner Rolle als Team Lead übernehme ich seit meinem Start direkte Verantwortung und bin aktiv in Entscheidungen eingebunden. Gleichzeitig bietet Eigenherd mir die Flexibilität, die ich in meinem Arbeitsumfeld benötige. Gemeinsam mit meinem Consulting-Team habe ich die Möglichkeit, Initiativen direkt umzusetzen. Ich schätze die positive Atmosphäre sowie den starken Zusammenhalt unter meinen Kolleg:innen. Besonders wertvoll empfinde ich auch die etablierte Feedback-Kultur mit meinem Team als auch meinem direkten Manager.“

Meike
MeikeTeam Lead

„Schon vor meinem offiziellen Start fühlte ich mich als Teil der Eigenherde, zum Beispiel weil ich bereits am Jahres Kick Off teilnehmen konnte, durch die Zusendung meines persönlichen Willkommenpakets oder der stets aktiven Kommunikation mit dem People & Culture Team sowie meinem Team Lead. Besonders gefällt mir der strukturierte Onboarding Plan für die ersten Wochen und das Buddy Program. Mein Buddy-Partner unterstützt mich bei meiner fachlichen Einarbeitung, bei konkreten Fragen als auch beim Ankommen im Unternehmen generell.“

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SusanneSalesforce Consultant